Les étudiants quant à eux doivent être au courant de leurs droits et devoirs dans le cadre des stages et vigilants au cours de leur recherche.Il doit être encadré d’un point de vue pédagogique pour développer des compétences et donner une vraie visibilité sur la vie de l’entreprise. Soyez attentifs aux points suivants.Ne vous emballez pas lorsque vous repérez une offre de stage basé à l’étranger, notamment en Asie. Sans vouloir jeter le discrédit sur l’ensemble de ces offres, soyez vigilants. D’autres points peuvent créer le doute : l’entreprise cherche trop à se vendre, l’annonce mentionne peu ou pas des tâches concrètes. »Des sanctions sont prévues vis-à-vis des entreprises qui ne respectent pas la loi en matière de stage.« En cas de doute sur l’offre ou l’entreprise, rapprochez-vous du service relations entreprises de votre école ou université, ou du service information ou orientation. Des entreprises qui doivent se responsabiliser car les stagiaires d’aujourd’hui sont les employés et employeurs de demain.Un stagiaire participe à un projet, il ne le mène pas, la notion de rendement n’existe pas dans le cadre d’un stage.Ces services-là rédigent les conventions de stage et les transmettent aux entreprises, ils sont à même de vérifier la validité ou l’intérêt de ces offres .L’annonce indique des attentes de l’entreprise très fortes : beaucoup d’autonomie est demandée, la mission est surdimensionnée pour un profil étudiant, cela équivaut ni plus ni moins à de l’emploi déguisé. Un emploi déguisé ou un job d’été se cachent parfois dans une offre de stage. À l’inverse, si l’annonce présente peu de tâches à effectuer, le stage peut ne pas être très formateur. Rappelons que le stage d’application, dont il est question dans cet article, diffère du stage en alternance, qui lui est salarié, ou de la délégation de travail ou du job d’été. Pour un stage de courte durée, la mission doit être consistante. Dans le cas contraire – faire de la saisie informatique à longueur de journée par exemple -, vous êtes plus face à un job d’été qui se prend pour un stage. Il conseille de demander qui tient le poste actuellement. Si quelqu’un tient le poste, ce n’est pas un vrai stage, il peut s’agir d’un remplacement ou d’un surplus de travail, c’est-à-dire d’un emploi déguisé .Une durée de stage supérieure à six mois est non conforme à la loi. De même qu’une offre n’indiquant pas de gratification pour les stages qui dépassent deux mois ou une gratification inférieure au minimum prévu par la loi – le Sénat l’a augmentée le 15 mai dernier, elle passe de 436,05 à 523,26 euros. L’annonce vous laisse perplexe ? L’entretien, s’il a lieu, vous permet de lever des doutes éventuels. Il a beau être difficile d’en trouver un, ne vous précipitez pas sur n’importe quelle offre, le stage proposé doit être en accord avec votre niveau d’étude pour vous apporter un réel bénéfice pédagogique. Vous devez être attentif aux mots clefs de l’annonce, voir l’intérêt de la mission et ce que vous allez apprendre grâce à ce stage.Un décalage entre l’intitulé du stage et les missions présentées, ne proposant pas de mission principale avec un vrai rôle, doit vous inciter à vérifier qu’il s’agit bien d’un stage.
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